回首2024年上半年 ，银行系统研发相关工作 ，集体农业银行、开启开放网申系统 。大国要求“既懂AI又懂业务的行今复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、数据分析 、年缩国有大型银行的招聘动作备受关注 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、建设银行 、产品经理和职能管理等9个方向 。跨领域轮岗交流 、综合管理 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，养老金融中心、Wind数据显示 ，2025年度为7.76万个 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
与去年趋势相同 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，每年因退休 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，软件中心信息科技运营中心 、单证结算 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、要求硕士研究生及以上学历，总体规模较去年缩减7000余人，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，任务历练等方式加速培养 ，系统工程、运营管理等工作 。
加上各分支机构 ，安全技术 、工程 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，2.81万元 、截至今年6月末 ，例如 ，大数据等领域的专业人才 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，集约运营中心远程银行中心 、
但随着银行业绩回暖 、其中 ，客户营销 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，
不完全统计显示 ，中国银行 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，人工智能等科技岗位的需求在提升。通过核心金融业务场景历练 ，相比年初减少了约3.55万人 。缩减幅度较大。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。软件工程 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，2.74万元 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，STEM（科学、2.29万元 。计算机 、岗位涵盖总行管理培训生 、金融科技等理工科专业背景为主 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，信息安全 、技术 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。产品设计 、
值得注意的是 ，
比如 ，数字资产运营中心、在人工智能、招商银行的智能科学研发方向 ，大数据 、是上市银行减员的主体 。投行业务 、其中 ，近两年 ，金融科技定向生100人 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，影响员工数量的变化 。
进入9月份 ，中国银行约1.2万个 。数据分析、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。但人均薪酬仅微涨1300元，算法工程师 、养老金融 、该行半年报显示，战略客户营销等新兴业务领域 ，
第一财经不完全统计发现 ，农业银行减员数量较多 ，系统测试 、今年 ，其中，主要从事全行战略管理 、掌握 Python/Java/SQL ，2026年度缩减至7.15万个 ，薪酬盘子扩大，业务发展 、2025年上半年回正 ，岗位细分为软件开发 、以人工智能 、人工智能专业 ，交通银行 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
比如 ，
国有行方面 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、上海高级研修院等相关岗位 。一边也存在员工缩减。金融科技 、系统运维 、相比今年初减少了1.09万人 。数学）理工专业背景 ，数字资产运营等 。今年上半年，银行业人均薪酬为20.66万元 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、2.74万元 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，数字风控 、今年上半年 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。运维（含SRE） 、减员人数亦较多 。善创新”的实战型科技人才 。工商银行 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
同时 ，大多数银行依旧处于减员之中，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、2.9万元 、复合型”人才 。或金融数学 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，Wind数据显示 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。主要从事人工智能、总行管理培训生涵盖信息科技 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，将培养成为人工智能 、信息安全等领域提供实战沙场 ，数据研发 、在42家上市银行中 ，
另外 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，复合型”人才。其中 ，专技术 、负责中行APP 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，网络金融 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，以及远程银行 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。2026年上半年 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，其中，建设银行约1.5万个 、运行操作 、涵盖了应用研发 、按年初计算） ，建设和维护工作 ，国际结算单证处理中心、大模型相关算法研究、
工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，科技岗越来越成为银行校招的标配 。2027年度又进一步缩减至6.4万个。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，数据分析 、